Відеоспостереження за працівниками підприємства, законно або ні?

Заборона на втручання в особисте життя людини передбачена ст. 32 Конституції України. Ця ж стаття обмежує можливість несанкціонованого поводження з конфіденційною інформацією про людину.

Відповідно до ч. 1 ст. 307 Цивільного кодексу України фізична особа може бути знята зокрема на відео лише на підставі його згоди. Згода особи не сьемку передбачається, якщо сьемка проводиться відкрито на вулиці, зборах, конференціях, мітингах і інших заходах публічного характеру.

Таким чином, якщо робоче місце не може бути ідентифіковане як захід публічного характеру, потрібний дозвіл працівника на його сьемку.

З урахуванням положень ст. 29 КЗоТ України, яка зобов'язала працедавця проінформувати працівника про умови праці під розписку, і того, що відеоспостереження є однією з умов праці, згода працівника на застосування реєстратора має бути виражена письмово. Паралельно доцільно прописати відповідні пункти в правилах внутрішнього трудового розпорядку, а також зафіксувати застосування реєстраторів в наказі по підприємству. У разі введення відеофіксації в запропонованому форматі, вводити її слід в порядку зміни істотних умов праці з письмовим попередженням працівників за два місяці відповідно до ст. 32 КЗоТ України. Не зайвим буде розміщення інформаційних табличок про здійснювану відеофіксацію.

Вказана частина заходів торкається застосування реєстратора в офісі, на складі, в транспортних засобах і інших приміщеннях працедавця.

Застосування реєстратора на вулиці охоплюватиметься ч. 1 ст. 307 Цивільного кодексу України, як відеозйомка в публічних місцях.

Проте, відносно кінцевих пунктів доставки товарів (приміщення клієнтів) існують перешкоди. Сьемка в квартирі клієнта однозначно повинна здійснюватися з відома власника квартири. Школа і офіс, також, як правило, не можуть бути класифікована, як масові заходи, у зв'язку з чим буде потрібно дозвіл як на зйомку усередині приміщення, так і дозвіл від осіб, що потрапляють в кадр.

Таким чином, в поставленому питанні відеофіксація на практиці в правовому полі, як правило, може бути здійснена лише до дверей кінцевого пункту доставки.

Окрім цього, слід звернути увагу на технічну сторону питання, зокрема на унеможливлення просочування інформації, використання такої інформації в протиправних цілях, застосуванні таких засобів відеофіксації, які не є спеціальними технічними засобами негласного отримання інформації, так само як і засобами прихованого відеоспостереження.

Ключові слова: трудовое право