Видеонаблюдение за работниками предприятия, законно или нет?

Запрет на вмешательство в личную жизнь человека предусмотрен ст.32 Конституции Украины. Эта же статья ограничивает возможность несанкционированного обращения с конфиденциальной информацией о человеке.

В соответствии с ч. 1 ст. 307 Гражданского кодекса Украины физическое лицо может быть снято в частности на видео лишь на основании его согласия. Согласие лица не сьемку предполагается, если сьемка проводится открыто на улице, сборах, конференциях, митингах и иных мероприятиях публичного характера.

Таким образом, если рабочее место не может быть идентифицировано как мероприятие публичного характера, необходимо разрешение работника на его сьемку.

С учетом положений ст. 29 КЗоТ Украины, которая обязывает работодателя проинформировать работника об условиях труда под расписку, и того, что видеонаблюдение является одним из условий труда, согласие работника на применение регистратора должно быть выражено письменно. Параллельно целесообразно прописать соответствующие пункты в правилах внутреннего трудового распорядка, а также зафиксировать применение регистраторов в приказе по предприятию. В случае введения видеофиксации в предложенном формате, вводить ее следует в порядке изменения существенных условий труда с письменным предупреждением работников за два месяца в соответствии со ст. 32 КЗоТ Украины. Не лишним будет размещение информационных табличек об осуществляемой видеофиксации.

Указанная часть мероприятий касается применения регистратора в офисе, на складе, в транспортных средствах и иных помещениях работодателя.

Применение регистратора на улице будет охватываться ч. 1 ст. 307 Гражданского кодекса Украины, как видеосъёмка в публичных местах.

Однако, в отношении конечных пунктов доставки товаров (помещения клиентов) существуют препятствия. Сьемка в квартире клиента однозначно должна осуществляться с согласия владельца квартиры. Школа и офис, также, как правило, не могут быть классифицированы, как массовые мероприятия, в связи с чем потребуется разрешение как на съемку внутри помещения, так и разрешение от лиц, попадающих в кадр.

Таким образом, в поставленном вопросе видеофиксация на практике в правовом поле, как правило, может быть осуществлена лишь до дверей конечного пункта доставки.

Кроме этого, следует обратить внимание на техническую сторону вопроса, в частности на исключение возможности утечки информации, использования такой информации в противоправных целях, применении таких средств видеофиксации, которые не являются специальными техническими средствами негласного получения информации, равно как и средствами скрытого видеонаблюдения.

Ключевые слова: трудовое право